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南昌夜总会招聘KTV试用期员工的规章制度

更新时间:2016-01-09  点击:785

南昌夜总会招聘KTV的试用期员工与正式员工不同,因为他们是“待定”的KTV人员,所以需要制定严格的规章制度表单来对他们的行为进行约束。管理好KTV试用期员工可 以为KTV以后的发展招聘很多的优秀人员;管理不好则会影响KTV的日后经营。下面我们就和大家分享一份详细、完整的管理KTV试用期员工的规章制度表 单。
  一、应聘人员被会所聘用,要与会所签订《劳动合同》、《竞业限制》、《保密协议》及相关附加条款,即可成为KTV的试用期员工。
  二、试用期间将根据劳动部下发文件规定,最长不超过六个月,试用期为KTV及员工提供了相互了解、融合及确定员工胜任岗位能力的机会。
  三、试用期间,享受试用工资,试用期满考核合格者,转正成为KTV的正式员工。
  四、对于在试用期内不符合KTV要求的员工,KTV将有权即时解除与员工的聘用关系,聘用合同即为终止,KTV不提供任何补偿。对于在试用期有违反劳动合同和公司规章的员工,KTV将依据《劳动合同》及相关规章中的规定执行。
  五、试用期员工同正式员工一样,需遵守KTV的所有规章制度、项目策略、技术管理的章程。
  六、在新员工进入KTV后,人力资源部将通过多种沟通渠道,了解新员工加入KTV后适应情况,并协调部门及员工之间的关系,以帮助员工尽快适应工作及环境。
  七、试用期员工须参加KTV提供的各种培训。
  1、入职培训
  ①、培训时间:新员工到职当天
  ②、培训内容:
  KTV的组织结构、部门职能、管理原则;
  KTV的各项规章制度;
  KTV业务范围;
  KTV管理原则及流程。
  2、岗位培训
  ①、培训期限:试用期开始转为正式员工为止。
  ②、培训内容:
  本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求;
  岗位专业技能、努力方向;
  基本技术技能要求。
  ③、培训总结:
  新员工根据部门提交的《试用期培训计划》对试用期培训进行总结,填写《试用期培训总结》表,提交直接上级主管,并抄送人力资源部。
  八、KTV试用期员工转正办理
  1、转正日期统一为每月1日与每月15日。按入职日期与转正审核建议确定具体转正日期。
  2、试用期员工在转正时需填写《转正申请表》并提交《试用期工作总结》,由上级主管进行试用期鉴定,并由事业部总经理、人力资源部、KTV执行办进行审批,经批准后,即为转正。
  3、转正批准后,由部门直接主管与人力资源部共同与转正员工进行沟通,沟通应明确转正后工作安排及未来发展方向,员工福利等具体内容。